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Ley de Diferimiento parcial del periodo prenatal al postnatal

La Ley de Diferimiento Parcial del Periodo Prenatal al Postnatal en Bolivia tiene como objetivo principal garantizar el bienestar de las madres y los recién nacidos. Fue promulgada con la intención de proteger los derechos laborales de las mujeres embarazadas y asegurar una adecuada atención durante el periodo postnatal.

Esta legislación modifica el artículo 31 del Decreto Ley 13214, que establece el Sistema Boliviano de Seguridad Social vigente desde 1975. Anteriormente, dicho artículo estipulaba que las mujeres aseguradas tenían derecho a un subsidio de maternidad de 45 días antes del parto y 45 días después. Sin embargo, en muchos casos, debido a diferentes circunstancias, las mujeres no lograban disfrutar por completo de los 45 días prenatales. Esta situación impedía que se recuperara plenamente el derecho al descanso prenatal, pero ahora se ha enmendado de manera específica y explícita.

Con la modificación del artículo, se establece que los días previos al parto que no hayan sido utilizados por la beneficiaria podrán sumarse a los 45 días posteriores al nacimiento del bebé. Esto se llevará a cabo de manera excepcional, siempre y cuando se cumplan los controles prenatales correspondientes.

En este sentido, el médico deberá expedir un certificado de incapacidad temporal prenatal por un periodo inferior a 45 días, y un certificado postnatal por un periodo mayor a 45 días.

En resumen, la Ley de Diferimiento Parcial del Periodo Prenatal al Postnatal en Bolivia otorga a las mujeres embarazadas la posibilidad de extender su periodo de descanso postnatal. Esto implica que el periodo de descanso prenatal se verá reducido, pero se añadirán días adicionales al periodo de descanso posterior al parto.

En resumen, la Ley de Diferimiento Parcial del Periodo Prenatal al Postnatal en Bolivia otorga a las mujeres embarazadas la posibilidad de extender su periodo de descanso postnatal. Esto implica que el periodo de descanso prenatal se verá reducido, pero se añadirán días adicionales al periodo de descanso posterior al parto.

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